家长式领导对下属进谏行为的影响:基于关系的视角
The Effect of Paternalistic Leadership on the Voice Behavior of Subordinates: from a Guanxi( Relation) Perspective
作者：周浩;
Author：
收稿日期： 年卷（期）页码：2014,193(04):-139-148
期刊名称：四川大学学报(哲学社会科学版)
Journal Name：Journal of Sichuan University (Social Science Edition）
关键字：家长式领导;进谏行为;主管—下属关系
Key words：
基金项目：国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(71232001)、国家自然科学基金项目“家长式领导对下属进谏行为的影响:基于公平感与团队气氛的视角”(71002047);;
四川大学中央高校基本科研业务费研究专项项目“工作疏离感的形式机制与管理对策研究”(skqy201332)
中文摘要
为了避免失误并不断改进,主管不但需要上级的提点,也需要下属的谏言。用问卷法采集了442对主管—下属对偶数据,分析了主管的家长式领导(仁慈、德行、威权三个维度)对下属进谏行为的影响及其发生机制。研究发现:主管的仁慈领导、德行领导对下属的进谏行为具有积极影响,威权领导对下属的进谏行为则具有消极影响;主管的仁慈、德行、威权领导通过主管—下属关系的中介作用影响下属的进谏行为。讨论了这一现象的理论贡献并提出了激发员工进谏行为的管理对策。
参考文献
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