战略性人力资源管理的特征、内容及实践

On Features,Contents,and Practice of Strategic Human Resource Management

作者：石磊;张寒莉;

Author：

收稿日期：          年卷（期）页码：2006,(01):-14-18

期刊名称：四川大学学报(哲学社会科学版)

Journal Name：Journal of Sichuan University (Social Science Edition）

关键字：人事管理;传统人事管理;战略性人力资源管理

Key words：

基金项目：

中文摘要

战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传统人事管理与战略性人力资源管理在诸多方面存在差异,认识和了解这些差异有助于企业树立正确的管理理念,建立企业人力资源的竞争优势。

参考文献

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