基于三种资本整合视角下的人岗匹配机制研究
A Research on the Mechanism of Person-job Fit and Impact:Based on the Integrative Perspective of Three Kinds of Capital
作者：谢智红;陈维政;
Author：
收稿日期： 年卷（期）页码：2015,200(05):-145-154
期刊名称：四川大学学报(哲学社会科学版)
Journal Name：Journal of Sichuan University (Social Science Edition）
关键字：人力资本;社会资本;心理资本;匹配机制
Key words：
基金项目：国家自然科学基金资助项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210,负责人:陈维政)
中文摘要
有效地投资与开发由人力资本、社会资本和心理资本组成的人力资源被看成是21世纪组织获得成功的关键。已有的关于这三种资本的整合研究主要有理论探讨、实证研究和数学建模三种研究取向,不过并没有指明这三种资本的内在整合机制,由此应从存量组合与效能整合两个方面探讨个体层面的人力资本、社会资本和心理资本的整合机制。研究发现:从存量组合角度得到了八种组合类型;从效能整合角度得到了由八条效能曲线形成的四个曲面,都由数学得出证明。然后基于人岗匹配理论,进一步探讨八种组合类型与员工工作岗位的匹配机制;最后基于匹配与不匹配的双向视角,分析人岗匹配的结果对员工态度与行为的影响,提出相应的理论模型和结论。
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