基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计
A Research on the Socialization of New Generation Employee Organizations from the Interactionist Perspective——Theoretical Model and Research Design
作者：刘文彬;唐杰;
Author：
收稿日期： 年卷（期）页码：2019,225(06):-186-195
期刊名称：四川大学学报(哲学社会科学版)
Journal Name：Journal of Sichuan University (Social Science Edition）
关键字：组织社会化;新生代员工;交互视角;理论模型
Key words：
基金项目：国家社会科学基金项目“基于交互视角的新生代员工组织社会化过程及其影响因素的动态研究”(19BGL126)
中文摘要
伴随着"新雇主经济时代"的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化程度具有高度的动态性特征;(2)差序式领导与员工主动性人格和成就目标导向的交互效应,对新生代员工的组织社会化行为有显著影响;(3)组织社会化行为与组织结构特征和人力资源实践导向的交互效应,对新生代员工的社会化程度有显著影响。在此基础上,提出应通过经验取样法收集研究数据,并使用潜变量增长模型进行数据分析,为后续开展相关理论和实证研究提供了重要基础。
参考文献
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