员工薪酬财务公正性测度研究——基于四川省上市公司的经验数据

A Study on Measuring Financial Justice in the Perspective of Employee Compensation——Evidence from Listed Companies Based in Sichuan

作者：王灿;干胜道;孙维章;

Author：

收稿日期：          年卷（期）页码：2012,(05):-105-113

期刊名称：四川大学学报(哲学社会科学版)

Journal Name：Journal of Sichuan University (Social Science Edition）

关键字：员工薪酬;财务公正;拉克尔系数

Key words：

基金项目：2012基本科研青年教师启动基金资助项目“会计公正价值观循证研究”(2012SCU11)阶段性成果

中文摘要

初次分配的公正性是社会公正的基础。企业财务目标应兼顾价值创造的效率和价值分配的公正性。将人力资本财务理论与财务公正理论相结合,运用"拉克尔法则"的主要观点和相关思想,依据增加额分配理论对拉克尔系数进行修正,提出"员工薪酬财务公正测度"方法。以2007年—2010年四川上市公司为样本,分"央企"、"地企"和"民企"进行员工薪酬财务公正性测度的验证。研究发现:在四川的央企人均薪酬远高于地企和民企,但人工投入产出低于地企和民企。央企的修正后拉克尔系数高于拉克尔系数黄金值,地企和民企相对较低。央企的薪酬分配高但未起到积极激励作用,地企和民企员工薪酬偏低。

参考文献

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