论管理熵、管理耗散结构与我国企业文化的重塑
On Managerial Entropy, Managerial Dissipative Structure and the Reconstruction of Enterprise Culture in China
作者：任佩瑜,宋勇,张莉
Author：
收稿日期： 年卷（期）页码：2000,(04):-45-49
期刊名称：四川大学学报(哲学社会科学版)
Journal Name：Journal of Sichuan University (Social Science Edition）
关键字：管理熵;管理耗散结构;企业文化;重塑
Key words：
基金项目：国家自然科学基金!（批准文号：79770054）;;
国家社会科学基金!（批准文号：97BJ023）
中文摘要
企业文化作为一种管理方式，在一定条件下，其运行规律遵循系统熵值增加效应 的趋势，即管理系统表现出从有序到无序的演变。另一方面，作为远离平衡态的开放系统的管 理组织在另一条件下会形成系统的耗散结构，即表现出管理系统从无序到有序的演变，在此基 础之上，作者提出了重塑我国企业文化的几点新思路与新方法。
参考文献
[1]杰里夫·里夫金等.熵:一个新的世界观[M].上海译文出版社,1987.2.
[2]任佩瑜.论管理效率中再造组织的战略决策[J].经济体制改革,1998,(3).
[3]刘长林.中国系统思维[M].中国社会科学出版社,1990.1.
[4][美]杰克琳·谢瑞顿.企业文化[M].上海人民出版社.
[5]企业管理现代化、科学化问题研究课题组.企业再造的理论与方法及在我国的实施[J].财经研究,1997,(11-12).
①文化突变指传统文化母体中迅速产生新质文化的过程。主要发生在三种情况下:(1)外来文化的大规模传入,两种文化要素迅速通过接触、结合而产生一种新的文化结构形式。(2)社会(或企业组织)内部的急剧动荡,尤其当出现社会(或企业组织)形态变革和转移时,容易产生新的文化现象,甚至新的文化模式。(3)科学、技术上的重大革命,引起新质文化的出现。
①文化取代指一种文化元素的部分或全体代替另一种元素的过程。它是文化变迁的过程。
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