国企背景下家长式领导与员工反生产行为:基于互动公平的中介效应
Patriarchal Leadership and Anti-Production Behavior of Workers in State-Own Enterprises:Intermediate Effect Based on Interactive Equity
作者：任迎伟;李思羽;
Author：
收稿日期： 年卷（期）页码：2016,206(05):-144-152
期刊名称：四川大学学报(哲学社会科学版)
Journal Name：Journal of Sichuan University (Social Science Edition）
关键字：家长式领导;反生产行为;互动公平:国有企业
Key words：
基金项目：教育部人文社会科学研究项目“动态视角下社会网络特征与创业行为匹配研究”(11YJC630171)
中文摘要
以四川省多家大中型国有企业作为样本研究互动公平对家长式领导与员工反生产行为,结果表明:互动公平对员工反生产行为有负向的预测作用;家长式领导的三个维度(仁慈领导、德行领导、威权领导)与员工反生产行为之间有不同的相关关系,其中仁慈领导和德行领导对员工反生产行为有正向的预测作用,而威权领导对其则存在负向的预测作用;互动公平在家长式领导与员工反生产行为之间存在部分中介效应。由此,建议采取如下管理措施:合理调整领导风格,提高领导效能;建立良好的沟通机制、提高互动公平;量化高管招聘标准、寻找符合互动公平文化的高管。
参考文献
(1)郑伯壎、周丽芳、黄敏萍:《家长式领导的三元模式:中国大陆企业组织的证据》,《本土心理学研究》2003年第20期。
(2)弗雷德里克·泰勒:《科学管理原理》,黄榛译,北京:北京理工大学出版社,2012年,第5-20页。
(1)S.G.Redding,The Spirit of Chinese Capitalism,Berlin:Walter de Gruyter,1990,pp.111-120.
(2)R.Westwood,“Harmony and Patriarchy:The Cultural Basis for‘Paternalistic Headship’among the overseas Chinese,”Organization Studies,Vol.18,No.3,1997,pp.445-480.
(3)郑伯壎、周丽芳、黄敏萍:《家长式领导的三元模式:中国大陆企业组织的证据》,《本土心理学研究》2003年第20期。
(4)J.S.Adams,“Inequity in Social Exchange,”Advancesin Social Psychology,Vol.2,No.2,1965,pp.267-299.
(5)J.Thibaut,L.Walker,Procedural justice:A psychological analysis,Hillsdale,NJ:Erlbaum,1975,pp.11-21.
(6)R.J.Bies and J.S.Moag,“Interactional Justice:Communication Criteria of Fairness,”Research on Negotiation in Organizations,Vol.1,No.1,1986,pp.43-55.
(7)J.Greenberg,“The Social Side of Fairness:Interpersonal and Informational Classes of Organizational Justice,”Justice in the Workplace:Approaching Fairness in Human Resource Management,Hillsdale,NJ:Erlbaum,1993,pp.79-103.
(1)J.A.Colquitt,“On the Dimensionality of Organizational Justice:A Construct Validation of a Measure,”Journal of Applied Psychology,Vol.86,No.3,2001,p.386.
(2)L.Taylor and P.Walton,“Industrial Sabotage,”Organizations and Identities:Text and Readings in Organizational Behavior,1994(冲印),pp.321-325.
(3)S.L.Robinson,J.Greenberg,“Employees behaving badly:Dimensions determinants,and dilemmas in the study of workplace deviance,”Trends in organizational behavior(D.M.Rousseau&C.Cooper主编),London:John Wiley&Son Ltd,1999,pp.210-226.
(4)J.H.Neuman,R.A.Baron,“Workplace violence and workplace aggression:Evidence concerning specific forms,potential causes,and preferred targets,”Journal of Managements,Vol.24,No.3,1998,pp.391-419.
(5)D.P.Skarlicki,R.Folger,“Retaliation in the workplace:The roles of distributive,procedural,and interactional justice,”Journal of Applied Psychology,Vol.82,No.3,1997,pp.434-443.
(6)C.Rayner,H.Hoel,“A summary review of literature relating to workplace bullying,”Journal of Community&Applied Social Psychology,Vol.7,No.3,1997,pp.181-191.
(7)S.L.Robison and R.J.Bennett,“A Typology of Deviant Workplace Behaviors:A Multidimensional Scaling Study,”Academy of Management Journal,Vol.38,No.2,1995,pp.555-572.
(8)K.Aquino,M.U.Lewis,and M.Bradfield,“Justice Constructs,Negative affectivity,and Employee Deviance:AProposed Model and Empirical Test,”Journal of Organizational Behavior,Vol.20,No.7,1999,pp.1073-1091.
(9)A.G.Tekleab,R.Takeuchi,and M.S.Taylor,“Extending the Chain of Relationships among Organizational Justice,Social Exchange,and Employee Reactions:The Role of Contract Violations,”Academy of Management Journal,Vol.48,No.1,2005,pp.146-157.
(1)R.J.Bies,J.S.Moag,“Interactional justice:Communication criteria of fairness,”Research on Negotiation in Organizations,Vol.1,No.1,1986,pp.43-55.
(2)A.E.Akremi,C.Vandenberghe,J.Camerman,“The role of justice and social exchange relationships in workplace deviance:Test of a mediated model”,Human Relations,Vol.63,2010,pp.1687-1717.
(3)黄坚生:《团队领导、团队型态对团队历程之影响研究》,台湾:中山大学,2002年,第31-34页。
(4)邓志华:《服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究》,《经济与管理研究》2012年第7期。
(5)张新安、何惠、顾锋:《家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用》,《管理世界》2009年第9期。
(6)鞠芳辉、谢子远、宝贡敏:《西方与本土:变革型、家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究》,《管理世界》2008年第5期。
(7)龙立荣:《知识经济时代的职业生涯成功及其策略》,《外国经济与管理》2004年第3期。
(1)J.C.Shaw,E.Wild,J.A.Colquitt,“To Justify or Excuse?A Meta-analytic Review of the Effects of Explanations,”Journal of Applied Psychology,Vol.88,No.3,2003,pp.444-458.
(2)吴敏、黄旭、徐玖平等:《交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究》,《科研管理》2007年第28期。
(3)周浩、龙立荣:《家长式领导与组织公正感的关系》,《心理学报》2007年第5期。
(1)张永军、廖建桥、赵君:《国外反生产行为研究回顾与展望》,《管理评论》2012年第7期。
(1)F.E.Fiedler,A theory of leadership effectiveness.McG raw-Hill,1969,pp.50-52.
【关闭】
